指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
入/离职管理
劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；
社会保险
社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；
住房公积金
住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；
用/退工手续办理
用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；
员工档案管理
员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；
人才证件办理
出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；
政策咨询
提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
降低运营成本
可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。
提升人力资源管理层次
帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。
获得快速全面的招聘服务
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题
简化和整合流程
简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。
降低管理风险
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
1.签订协议
实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》或外包协议，派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》或《劳务协议》，每月费用表金额进行核对，开具有效发票。
2.员工录用
员工招聘、筛选、评估和入职推荐服务，办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3.日常管理
组织和实施岗前培训，为派遣员工发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
4.离职办理
协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
5.纠纷处理
处理人事事件、劳务纠纷。
6.其他事宜
承办与人事管理相关的其他事宜。
